La Ethereum Foundation anunció la salida de 54 empleados, alrededor del 20% de su fuerza laboral, como parte de una reestructuración destinada a volverse más ágil y enfocada. El proceso concluye la implementación del “Mandato”, un documento de 38 páginas que actúa como parte constitución y manifiesto, junto con la nueva política de gestión de tesorería. La organización se reorganiza en cinco clusters principales (capa de protocolo, capa de acceso, capa de usuario, capa comunitaria y capa institucional) y dos clusters de soporte para operaciones y gestión. Cada cluster tendrá una estructura interna distinta, acorde a sus objetivos: la capa de protocolo se centrará en escalar y reforzar la red principal, mientras que la capa de acceso optimizará transacciones y delegaciones on‑chain. La medida se produce tras la salida de la co‑directora Hsiao‑Wei Wang y, previamente, del co‑director Tomasz Stanczak en febrero, lo que refleja una rotación de liderazgo en el último año. La fundación asegura que la nueva configuración permitirá ejecutar tareas críticas con mayor eficiencia y reforzar la posición de Ethereum en el mercado.